Trust Life
Trust Life Empresas

Saúde corporativa
que o CFO entende
e o RH respira.

Para empresas que tratam benefícios como diferencial estratégico. Sinistralidade sob controle, time clínico próprio e concierge que tira do RH o trabalho de SAC.

Solicitar diagnóstico Como funciona
Pra quem é

Empresas que entendem que saúde é retenção, não despesa.

  • Empresas de 30 a 300 funcionários
  • Que querem reajuste anual previsível
  • Que cansaram de virar número em call center
  • Que medem retenção, não apenas turnover
  • Que tratam benefícios como diferencial competitivo
  • Que querem RH estratégico, não administrativo
Como funciona

Quatro fases. Um único compromisso: cuidar do ano inteiro.

Fase 01

Diagnóstico

Antes de qualquer troca, mapeamos sinistralidade, perfil de risco e o custo real da sua carteira. Você enxerga o cenário completo e decide com números, não no escuro.

Fase 02

Migração

Trocamos de operadora sem o funcionário sentir: carências mantidas, histórico preservado, carteirinha nova e a comunicação interna pronta pra você entregar.

Fase 03

Operação

A partir daqui o cuidado é diário: time clínico próprio atendendo, concierge no WhatsApp resolvendo e prevenção rodando. O RH acompanha tudo num painel de sinistralidade ao vivo.

Fase 04

Renegociação

Na renovação, chegamos com dado, não com surpresa. Você leva números concretos pro CFO e negocia de igual pra igual. Reajuste deixa de ser susto.

O que entregamos

Mais que um plano. Uma operação inteira.

i.

Sinistralidade ao vivo

Painel mensal com perfil de risco, padrões de uso e alertas de anomalia. Você não espera o aniversário do contrato pra entender o que aconteceu.

ii.

Time clínico próprio

Médicos, enfermeiros e nutricionistas dedicados à sua carteira. Seu funcionário fala com profissional nosso, não com call center.

iii.

Concierge no WhatsApp

Atendimento direto pro funcionário e pro RH. Marcação, autorização, dúvida de cobertura: vira nosso, não da sua operação.

iv.

Programa preventivo 360º

Saúde mental, nutrição, ergonomia e medicina preventiva. Antecipamos os afastamentos que a operadora só registra depois que viraram custo.

Quem confia

Decisores corporativos que escolheram e ficaram.

Perguntas frequentes

O que decisores costumam perguntar antes de trocar.

Em geral, 30 dias da primeira reunião à carteirinha nova nas mãos do funcionário, sem ruptura de cobertura. O cronograma é definido conforme tamanho da empresa e operadora atual.
Não. A migração é feita com manutenção de carências e preservação de histórico. Antes da troca, validamos cobertura por cobertura e comunicamos cada funcionário individualmente.
Operamos com as principais operadoras do mercado brasileiro. A escolha é feita conforme perfil da carteira, não compromisso comercial. Cuidamos da gestão; a operadora é o insumo.
Atendemos a partir de 30 vidas. Abaixo disso, o modelo de gestão ativa que entregamos não se justifica em custo-benefício. Acima de 300 vidas, montamos squad dedicado.
Corretora intermedia o contrato. Nós gerenciamos a saúde da sua carteira o ano inteiro. Time clínico próprio, dado vivo, concierge ativo. A apólice é parte do que entregamos, não o produto.
Convite

Comece pelos números.

A gente mostra, com dados, onde sua gestão de saúde corporativa está perdendo dinheiro, retenção e tempo, e o que dá pra recuperar. Você sai com um diagnóstico claro nas mãos. Sem compromisso.

Solicitar diagnóstico WhatsApp · 61 99265-1117